一个充满激情的专家团队,为您招聘最优秀的人才
在MAD,我们坚信人才是品牌成功的真正引擎。
作为MAD Strategy战略咨询团队的补充,MAD Talent高级人才招聘团队以识别、招聘和培养奢侈品行业人才闻名,亦可提供对组织架构问题的深入洞察。
我们的团队由5名在奢侈品业务、文化和客户方面具有国际化知识的招聘专业人士组成。
作为咨询行业内唯一一家专注于奢侈品领域的公司,我们有幸能在奢侈品行业的不同业务范围内工作,并服务于在欧洲、北美和亚洲的客户,尤其是与中国客户进行了长久合作。
在MAD,我们坚信人才是品牌成功的真正引擎。
作为MAD Strategy战略咨询团队的补充,MAD Talent高级人才招聘团队以识别、招聘和培养奢侈品行业人才闻名,亦可提供对组织架构问题的深入洞察。
我们的团队由5名在奢侈品业务、文化和客户方面具有国际化知识的招聘专业人士组成。
作为咨询行业内唯一一家专注于奢侈品领域的公司,我们有幸能在奢侈品行业的不同业务范围内工作,并服务于在欧洲、北美和亚洲的客户,尤其是与中国客户进行了长久合作。
MAD Talent高级人才招聘团队业务涵盖了全方位的创意和管理职位,包括高级人才和专家。
我们是唯一一个隶属于领先的商业&品牌战略咨询公司的高级人才招聘团队,致力服务于高端&奢侈品品牌。
我们深知如何通过精准的叙事来转译每个品牌的DNA,因此得以高效地吸引到最优秀的人才。
通过高素质和能即刻上手业务的经理人人才网络满足您紧急、临时的过渡需求。
在MAD,我们相信高级人才过渡管理是帮助奢侈品品牌应对挑战的关键,在快速变化的工作环境中,这一点尤其重要。
作为高级人才招聘业务的补充,过渡管理业务在与MAD其他业务的协同效应下,在识别最佳经理和支持他们完成任务方面都有独特的优势。
在组织快速转型和发展的背景下,我们利用人才地图来陪伴您发现理想的候选人画像。该过程基于统筹可靠的方法论,通过客观标准来识别和评估潜在的人才。.
除了具备对行业内各岗位的深入了解,MAD Talent高级人才招聘团队背靠MAD Strategy战略咨询团队和MAD Academy学院团队,这使得我们能够持续沉淀强大的商业知识来丰富为客户提供建议的能力,同时更深入了解奢侈品世界。
我们尤其专注于支持您应对关键的人力资源利害关系和挑战。
@ MAD / Fonde MAD en 2009 avec Jean, et depuis, réfléchit aux modèles de l’industrie du luxe, développe de nouveaux clients, choye les anciens, et passe le plus de temps possible à inventer les futures practices de MAD. SUPER POUVOIR / Capable de faire 4 choses en même temps sans rien lâcher, même pas son téléphone. AVANT / EM Lyon, Dauphine, Vuitton, Céline. ET AUSSI / Rencontrer de nouvelles personnes dès que possible, pour le plaisir d’avoir de nouvelles idées à partager. Donner des cours à HEC, l’ESSEC, l’IFM, l’EMLyon, et en général là où elle peut transmettre sa passion !
@ MAD / Accompagne beaucoup de clients MAD depuis 5 ans ! A développé un goût particulier pour les malls, grands magasins et pour la Chine ces dernières années… SUPER POUVOIR / Immunisé contre le Jet Lag. AVANT / Gapençais rescapé, HEC puis 15 ans de conseil opérationnel et stratégique en tant qu’associé dans 2 start-ups. ET AUSSI / Partage avec Montesquieu la conviction que « La gravité fait le bonheur des imbéciles », et donc prend un malin plaisir à mettre une touche d’humour au quotidien.
@ MAD / Au sein de MAD Talent, accompagne les clients dans la définition de leurs besoins et la recherche de profils adaptés à l’évolution de leurs organisations, notamment face aux opportunités et défis du digital. SUPER POUVOIR / Maîtrise cinq langues, en plus du jargon geek et du blabla métaphysique. AVANT / Prépa littéraire, EMLyon, BNP Paribas, Parfums Christian Dior à Paris et Miami. ET AUSSI / Passionnée de cartes topographiques et de frises chronologiques, exploratrice et lectrice compulsive, aspirante russophone et sinophone.
@ MAD / Impulse et gère la practice MAD Experts qui propose les meilleurs Managers Experts, volontairement surqualifiés et immédiatement opérationnels pour relever les défis urgents des maisons de luxe. SUPER POUVOIR / Booster de dopamine, endomorphine et serotonine. AVANT / Directrice de creation au sein d’agences de marketing opérationnel puis directrice de Business Unit en charge du développement international dans les secteurs Beauté, Travel et Luxe. ET AUSSI / Danser tout le temps et partout , surtout sous la pluie et aux passage piétons.
@ MAD / Aide les clients de MAD Talent à recruter les profils les mieux adaptés à leurs besoins et leurs organisations, grâce à une double approche de veille et de développement des talents. SUPER POUVOIR / Une conscience professionnelle aigüe qui lui fait pratiquer du (mystery) shopping presque tous les week-ends. AVANT / ESCP, banque d’investissement, tourisme et événementiel en Chine, puis 10 ans de chasse de tête. ET AUSSI / Yoga (surtout à 40°C), méditation, cuisine italienne et lectrice compulsive.
@ MAD / Au sein de MAD Talent, gère deux activités complémentaires : Coaching & Accompagnement de carrière et Recrutement. SUPER POUVOIR / Télékinésie, télépathie, téléphonie. AVANT / Architecture DPLG, Master RH CNAM, Decathlon, Archibat, Université Paris Descartes,… ET AUSSI / Sport, Horlogerie, Design… Taxidermiste pour enfants en bas âge.
Nos consultants MAD Talent investissent du temps pour connaître et comprendre nos clients, leurs organisations, leurs enjeux, leur stratégie et leurs valeurs.
Nous élaborons conjointement avec nos clients un descriptif de poste qui correspond aux besoins, en prenant en compte, outre les compétences requises, le contexte, l’équipe et la culture de la maison.
Les consultants de MAD Talents élaborent, en toute transparence avec le client, une stratégie de recherche qui permet d’identifier et de sélectionner une première « long list » de candidats détaillant les univers dans lesquels nous allons cibler et affiner nos recherches : métiers, entreprises, secteurs, géographies.
Cette « long list » est partagée notre client afin qu’il puisse suivre l’avancement de la recherche lors de rendez-vous réguliers.
MAD Talent rencontre chaque candidat potentiel afin de l’évaluer, à la fois dans ses acquis professionnels, ses compétences comportementales - et son adaptabilité à la culture de la maison.
Nos consultants sélectionnent ensuite une « short-list » pertinente de candidats et rédigent des rapports de présentation détaillés pour chaque candidat présenté.
MAD Talent approche les candidats avec bienveillance et respect, au même titre que ses clients.
Nos consultants organisent et suivent, sous forme de débriefings croisés, les entretiens entre notre client et les candidats présentés.
MAD Talent s’engage à l’accompagnement des parties prenantes tout au long du processus, jusqu’à la phase de la prise de références et de closing.
MAD Talent accompagne le client comme le candidat retenu durant les premiers mois de son intégration, par des points d’étape réguliers.
Our time is invested in understanding our clients purpose, challenges, strategy and values.
We work in close collaboration with our clients to define a job description that can best meet their needs, taking into account not only the required skills, but the context, the team and the corporate culture of the company.
In complete transparency with our client, we develop a search strategy that allows us to identify and select a “long list” of candidates which we then share with our client as our research continues. .
We meet all potential candidates to assess their professional achievements, behavioural skills (“hard & soft skills”) as well as ability to adapt to the culture of the client.
From there, we define a short-list of most relevant candidates and write detailed presentations for each candidate, outlining their strengths and the reasons why we have chosen them.
We make sure that all candidates are treated respect, just like our clients.
We organize and cross-check interviews between our client and presented short-listed candidates.
We commit to accompanying the stakeholders throughout the entire process, until the closing phase.
We then take references – shared with our client – about the finalist(s) in order to provide the most information before a decision is made.
During the first months of the successful new-hire integration within the company, we assist our client in making sure that everything goes smoothly by implementing regular milestones until the onboarding is complete.
@ MAD / Founded MAD in 2009 with Jean, and since then has been thinking about the new models of the luxury sector, develops new clients, pampers the existing ones and spends as much time as possible inventing future MAD practices. SUPERPOWER / Able to do 4 things at the same time without letting go of anything, not even her phone. BEFORE / EM Lyon, Dauphine, Louis Vuitton and Celine. AND ALSO / Loves meeting new people, for the pleasure of sharing new ideas, giving classes at HEC, ESSEC, IFM, EMLyon, and everywhere where she can pass on her passion!
@ MAD / Founded MAD in 2009 with Jean, and since then has been thinking about the new models of the luxury sector, develops new clients, pampers the existing ones and spends as much time as possible inventing future MAD practices. SUPERPOWER / Able to do 4 things at the same time without letting go of anything, not even her phone. BEFORE / EM Lyon, Dauphine, Louis Vuitton and Celine. AND ALSO / Loves meeting new people, for the pleasure of sharing new ideas, giving classes at HEC, ESSEC, IFM, EMLyon, and everywhere where she can pass on her passion!
@ MAD / Works with many clients, has recently grown a specific taste for malls, department stores and China. SUPERPOWER / Immune to Jet Lag. BEFORE / HEC, 15 years of operational and strategic consulting as a partner in two consulting start-ups. AND ALSO / Shares with Montesquieu the belief that " Severity makes the fools happy", and therefore enjoys a daily dose of humor ... with a touch of hedonism.
@ MAD / Helps MAD Talent clients to recruit the profiles best suited to their needs and organizations, with a dual approach combining talent watch and development. SUPERPOWER / So dedicated to her clients that she practices (mystery) shopping sessions almost every weekend. BEFORE / ESCP, investment banking, tourism and events in China, followed by 10 years of executive search. AND ALSO / Yoga (especially at 40°C), meditation, Italian cuisine and compulsive reader.
@ MAD / Drives and manages the MAD Experts practice, which consists of the best Experts Managers, voluntarily over-qualified and immediately operational to meet the urgent needs of luxury maisons. SUPERPOWER / Dopamin, endomorphin and serotonin booster. BEFORE / Creative director within marketing operational agencies and then Business Unit managing director in charge of international development for beauty, travel and luxury business. AND ALSO / Dancing all the time and everywhere, especially under the rain and on pedestrian crossing.
@ MAD / Helps MAD Talent’s clients define their needs and find profiles best suited to their evolving organizations, namely facing digital opportunities and challenges. SUPER POWER / Fluent in five languages, in addition to geeky and metaphysical gibberish. BEFORE / Literary background, EMLyon, BNP Paribas, Parfums Christian Dior in Paris and Miami.AND ALSO / Fond of topographic maps and historical timelines, compulsive explorer and reader, aspiring to speak Russian and Chinese.
@ MAD / Au côté de Céline et Virginie, Olivia chasse des profils issus de la création et du luxe qui matchent au mieux avec les clients de MAD Talent. SUPER POUVOIR / La physionomie et elle est un peu caméléon. AVANT / Institut Français de la Mode, retail-merchandising, entreprenariat mode responsable puis consulting RSE auprès de marques de mode. ET AUSSI / Franco-Britannique. Elle grandit en Afrique (Kenya, Cameroun) mais se retrouve bien ancrée à Paris depuis l’âge de la majorité. Elle soutient des artistes contemporains africains, a une passion pour la dance, et balade beaucoup trop son chien.
@ MAD / Together with Céline and Virginie, Olivia headhunts creative and fashion talents who better suit the needs of MAD Talent’s clients. SUPERPOWER / Physiognomy and a bit of a chameleon. BEFORE / Institut Français de la Mode, retail-merchandising, entrepreneur in sustainable fashion, and then a consultant on CSR projects. AND ALSO / Franco-Brit. She grew up in Africa (Kenya, Cameroon) and has been well anchored in Paris since her majority. She supports young African artists, has a passion for dance, and spends way too much time walking her dog.
@ MAD / Together with Céline and Virginie, Olivia headhunts creative and fashion talents who better suit the needs of MAD Talent’s clients. SUPERPOWER / Physiognomy and a bit of a chameleon. BEFORE / Institut Français de la Mode, retail-merchandising, entrepreneur in sustainable fashion, and then a consultant on CSR projects. AND ALSO / Franco-Brit. She grew up in Africa (Kenya, Cameroon) and has been well anchored in Paris since her majority. She supports young African artists, has a passion for dance, and spends way too much time walking her dog.
Gérer le départ soudain de votre meilleur Directeur de Flagship, mettre plus de 6 mois à recruter votre Directeur Financier ou faire face au burnout de votre Directeur Supply Chain, c’est prendre le risque de déstabiliser rapidement l’équilibre de votre business.
Parce que vos équipes sont en flux tendus et que vous n’avez pas les relais en interne, nos consultants MAD Experts vous accompagnent sur le placement d’un Manager Expert hautement qualifié, immédiatement opérationnel pour assurer la continuité et la performance de votre activité.
Rompu aux codes du luxe, il vous apportera en plus de son expertise et son énergie, la richesse de ses expériences précédentes, un regard neuf et toute son objectivité.
La vie de votre entreprise ne suit pas une courbe linéaire. À certains moments clés de son évolution, des compétences ou des expertises particulières vont être nécessaire pour franchir ces caps avec sérénité.
Vous souhaitez accélérer votre transformation digitale ou encore faire évoluer votre modèle de distribution ? Dans cette période stratégique, un Manager Expert de haut vol, opérationnel et volontairement surqualifié, s’impose naturellement comme le collaborateur idéal pour apporter de manière rapide et sur des missions courtes, un coup d’accélérateur à votre développement. Dans leur mission, chaque Manager Expert est accompagné par un consultant de MAD Strategy, pour garantir une réponse sur-mesure à vos problématiques de croissance.
Se lancer à la conquête d’un nouveau marché est un projet ambitieux. Maîtriser les circuits de décision et de distribution locaux, connaître les codes culturels, éviter les pièges - tout commence par une connaissance précise du terrain. Piloter ensuite des équipes pluridisciplinaires, parfois à distance, garder une ligne stratégique claire tout en s’adaptant aux aléas de l’environnement - tout se poursuit par le sens de la décision et de l’humain.
Grâce au support de notre équipe de consultants et notre expertise internationale notamment en Asie, nos Managers Experts s’inspirent de la culture ambiante et savent s’entourer de collaborateurs, aptes à mettre en œuvre leur décisions stratégiques. Une fois les objectifs de la mission atteints, notre Manager Expert aura mis en place une structure permettant d’assurer le succès et la pérennité de l’implantation locale.
La réactivité et la rapidité de qualification d’une opportunité sont clés pour faire la différence en période d’investissement. En cas de concrétisation, la mission du Manager Expert peut évoluer vers une assistance ultérieure. Nos Managers Experts interviennent à double titre : Piloter et coordonner les premiers mois post closing pour assurer la bonne mise en place des préconisations pré investissement. Occuper des fonctions clés, en attente d’un recrutement.
En totale synergie, nos consultants de MAD Talent prendront le relai pour vous accompagner dans le recrutement des équipes nécessaires. Notre Manager Expert peut participer au recrutement du futur titulaire du poste, après avoir conduit la partie la plus difficile du processus de changement.
La rapidité de mise en place est cruciale dans les changements d’organisation avec en ligne de mire le respect de votre feuille de route stratégique.
Pour repenser l’expérience client, mettre en œuvre votre stratégie omnicanal ou encore intégrer une nouvelle acquisition vous avez besoin d’un renfort limité dans le temps pour conduire ces transformations stratégiques.
Nos Managers Experts pilotent ces changements en experts autonomes, assurent un reporting indépendant et objectif tout en garantissent un résultat pour assurer l’avenir de votre entreprise et lui donner l’élan nécessaire. Ils s’appuient au quotidien dans leur mission, sur les consultants en stratégie et organisation de MAD Strategy.
Lancer un nouveau système d’information, exécuter votre nouveau plan marketing, réussir l’ouverture du nouveau Flagship à Bejing? Le management de transition s’inscrit parfaitement dans un fonctionnement projet ad-hoc. Sa souplesse permet à votre entreprise de se consacrer pleinement à la réalisation de vos priorités stratégiques alors que nous vous adressons les bonnes ressources au bon moment.
Entre libéralisation du marché de l’emploi et mutation des modes de travail, nos Managers Experts sont ainsi une alternative pertinente à vos besoins de flexibilité, de maîtrise des coûts et de rapidité d’exécution.
Dealing with the sudden resignation of your top Flagship Manager, requiring more than 6 months to recruit your CFO or dealing with the burnout of your Supply Chain Manager, is taking the risk of rapidly undermining the stability of your business.
Given that your teams are under pressure and that you don't have the internal capacity, our MAD Experts consultants will help you to hire a highly qualified Expert Manager, immediately operational to ensure the continuity and performance of your business.
Well versed in the codes of luxury, our Expert Manager will add to his expertise and energy, the depth of his previous experiences, a new perspective and all his impartiality.
The business cycle of your maison isn’t a linear path. At certain key moments of its development, specific skills or expertise will be necessary to confidently cross your organisation milestones.
Do you want to accelerate your digital transformation or develop your distribution model? In this strategic period, a top-flight Expert Manager, operational and deliberately overqualified, naturally stands out as the ideal partner to accelerate your development. During their mission, each Expert Manager partners with a MAD Strategy consultant, to guarantee a bespoke approach to your growth needs.
Entering a new market is a challenging task that starts with a precise knowledge of the region and an in depth understanding of local decision-making process, distribution channels and the cultural codes to avoid common pitfalls.
Once implemented, the challenge remains in managing multidisciplinary teams, often from a distance, and in keeping a clear strategic line while adapting to the uncertainties of the environment. With the support of our team of consultants and our international expertise, particularly in Asia, our Expert Managers are inspired by the prevailing culture and know how to build a team capable to implement their strategic decisions. Once the objectives of the mission have been reached, our Expert Manager will have set up a structure to ensure the success and sustainability of your local presence.
The responsiveness and speed of qualifying an opportunity are key to making a difference during an investment period.
Our Expert Managers operate in two capacities: Managing and coordinating the first few months after closing to ensure the proper implementation of pre-investment recommendations, and filling key functions while pending final recruitment.
In total synergy, our MAD Talent consultants will take over to assist you in hiring the right team. Having led the first part of the transformation, our Expert Manager can assist in the recruitment process.
The speed of implementation and the focus on respecting your strategic roadmap are critical during organisational transformation.
You need a time-limited support to lead these strategic transformations weather it is to redesign the client experience, implement your multi-channel strategy or integrate a new acquisition.
Our Expert Managers manage these changes as independent experts, provide independent and objective reporting while guaranteeing a result to ensure the future of your business and provide necessary impetus. They rely on their daily mission and strategy & organisation consultants from MAD Strategy.
Whether you are launching a new information system, executing your new marketing plan, successfully opening the new Flagship in Bejing, Executive Interim Management fits perfectly your ad-hoc projects’ needs. The flexibility of the model allows your organisation to fully focus on your strategic priorities while we help you to find the right resources at the right time.
Our Expert Managers are a relevant talent alternative to meet your needs of flexibility, cost control and rapid execution.
无论是面对顶级旗舰店经理的突然辞职,花费超过6个月的时间招聘首席财务官,或是应对您供应链经理的职业倦怠,企业都面临着业务稳定性遭到快速破坏的风险。
鉴于您的团队正处于压力之下且内部生产力不足,MAD专家顾问团队将帮助您聘请一位称职的专家经理,立即投入工作以确保您业务的连续稳定和绩效表现。
我们的专家经理精通奢侈品规则,在专业知识和精力之外,还将贡献出过往经验的累积、并提供一个全新和客观的视角。
您品牌的商业路径不是线性的,在某些关键时刻,特定的技能或专业知识将帮助您顺利达成企业发展道路上的一个又一个里程碑。
您是否有加速品牌数字化转型或发展分销模式的需求?在这个战略时期,一个业务能力突出且能完全胜任职责的专家经理自然会脱颖而出,成为加速您发展的理想伙伴。每个专家经理在执行任务时都会与一名MAD战略顾问合作,以保证为您的增长需求提供定制的方案。
进入一个新的市场是一项具有挑战性的任务,首先要对该地区有精准的认知,深入了解当地分销渠道的决策过程和文化准则,以避免常见的陷阱。
一旦进入,远程管理多领域的团队,在适应环境的不确定性的同时,如何保持清晰的战略路线仍旧是个挑战。在我们的顾问团队和国际化专业知识的支持下,特别是在亚洲,我们的专家经理受当地文化的启发,了解如何建立一个能够实施其战略决策的团队。实现任务目标后,我们的专家经理将建立一个完整体系以确保您在当地的成功和可持续性。
在投资期间,应对机会的反应力和速度是产生影响的关键。在落地操作中,我们的专家经理以两种身份发挥作用:在投资结束后的前几个月进行管理和协调,以确保投资前建议的正确实施,并在最终招聘完成前填补关键职能。
在完美协同下,我们MAD Talent高级人才招聘团队的顾问将接手协助您聘请合适的团队。在领导转型的第一部分之后,我们的专家经理可以协助后续招聘过程。
在组织转型中,实施速度和对战略路线的落实是至关重要的。
您需要在有限时间内寻求一个支持者来领导这些战略转型,无论是重新设计客户体验,实施多渠道战略还是整合新的收购。
我们的专家经理可以独立专家的身份引领这些变革,提供独立和客观的报告,同时确保您业务的未来,并提供必要的推动力。通过日常工作及MAD Strategy战略咨询团队顾问提供的支持达成目标。
无论是推出一个新的信息系统,执行新的营销计划,还是在北京成功开设新的旗舰店,过渡管理业务都能完美满足您的临时项目需求。该模式的灵活性使您的组织能够完全专注于您的战略重点,而我们则帮助您在合适的时间找到合适的资源。
我们的专家经理能够满足您对灵活性、成本控制和快速执行的需求。